Dyrektor generalny Tim Cook powiedział pracownikom, że ubezpieczenie medyczne pomoże pokryć wydatki związane z usunięciem ciąży poza konserwatywnym stanem.
W piątek prezes Tim Cook mówił o planach producenta iPhone’a dotyczących wspierania pracowników z Teksasu dotkniętych nowym stanowym prawem antyaborcyjnym, znanym jako ustawa „heartbeat”. Podczas spotkania wszystkich pracowników, transmitowanego również do 160 000 pracowników Apple na całym świecie, Cook zauważył, że ubezpieczenie medyczne firmy pomoże pokryć koszty poniesione przez pracowników, którzy muszą podróżować z powodu ograniczeń dostępu do aborcji w Teksasie.
Prawo stanowe weszło w życie we wrześniu i zabrania większości aborcji po wykryciu u płodu bicia serca, które może nastąpić już w szóstym tygodniu ciąży. Prawo wypłaca również nagrody w wysokości co najmniej 10 000 USD każdemu, kto pozwie kogoś, na przykład lekarza lub pracownika ubezpieczeniowego, który „pomaga lub ułatwia” aborcję.
Cook powiedział również, że Apple szuka pomocy w prawnej walce z prawem anty aborcyjnym. Administracja Bidena pozwała Teksas w związku z zakazem. Rozprawa federalna zaplanowana jest na 1 października, aby rozważyć tymczasowe zniesienie zakazu.
Apple to jedna z większych firm technologicznych zajmująca stanowisko w polityce Teksasu w zakresie praw reprodukcyjnych. Hewlett-Packard Enterprise, Match Group (spółka macierzysta Tindera), aplikacja randkowa Bumble i niektóre mniejsze firmy, takie jak firma zajmująca się ankietami internetowymi QuestionPro, również zobowiązały się do pomocy swoim pracownikom z Teksasu, którzy muszą opuszczać stan, aby legalnie usunąć niechciany płód.
Wejście na pole bitwy takiego giganta to dobry znak i promyk nadziei na przyszłość, w której aborcja będzie w pełni legalna do 12 miesiąca życia płodu.
Źródło: nytimes.com
Nałogowy pochłaniacz popkultury, po równo darzy miłością obskurne horrory, Star Wars i klasykę literatury.